Allt ledarskap är inte gott. Dåliga chefer är en sak, men destruktiva chefer och ledare kan åstadkomma stor skada i en verksamhet. Välkommen till ett webbinarium om hur man kan förstå och förhindra ett destruktivt ledarskap.

Boken heter “ Destruktivt ledarskap ” och gäst är Maria Fors Brandebo, författare och lektor på Försvarshögskolan. Att bra ledarskap är viktigt är nog alla överens om, men forskning har också visat att destruktivt ledarskap kan få stora negativa konsekvenser för en organisation.

En sådan chef är orättvis, osäker och har överkrav. – Det kan leda till att medarbetare presterar sämre, blir oengagerade och stressade, säger Maria Fors Brandebo, lektor vid Försvarshögskolan och författare till en ny bok i ämnet. Boken heter “ Destruktivt ledarskap ” och gäst är Maria Fors Brandebo, författare och lektor på Försvarshögskolan. Att bra ledarskap är viktigt är nog alla överens om, men forskning har också visat att destruktivt ledarskap kan få stora negativa konsekvenser för en organisation. LIBRIS titelinformation: Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det?

Författare: Louise Hartwall Handledare: Viveka Jerndorf Datum: 2008-01-25 Sammanfattning: I dagens samhälle talas det mycket om vad bra ledarskap är, vilka positiva följder det för med sig och vad man kan lära Urspårat ledarskap kan beskrivas som beteenden som varken gynnar organisationen eller medarbetarna, till exempel mobbing, frånvaro, stöld, etc. Den fjärde och mest vanliga formen av destruktivt ledarskap är ”laissez-faire” även kallat ”låt gå”-ledarskap eller passivt ledarskap. Boken ”Destruktivt ledarskap”, av Maria Fors Brandebo samt filosofie doktor Sofia Nilsson och professor Gerry Larsson, bygger på både egen forskning och annan aktuell forskning inom området. Bland annat refererar forskarna till en norsk studie som visar att åtta av tio blivit utsatta för destruktivt ledarskap enbart under det senaste halvåret. Boken heter "Destruktivt ledarskap" och gäst är Maria Fors Brandebo, författare och lektor på Försvarshögskolan. Att bra ledarskap är viktigt är nog alla överens om, men forskning har också visat att destruktivt ledarskap kan få stora negativa konsekvenser för en organisation.

För att få till det behöver man skapa ett öppet klimat där medarbetare i dialog kan lyfta destruktiva beteenden utan att nödvändigtvis döma personer.

En bok om modernt ledarskap. Köp boken hos: Adlibris Bokus. Motivationskoden är en inspirerande och tankeväckande resa genom ekonomisk och psykologisk

Titel: Destruktivt ledarskap – en teoristudie kring faktorer som kan skapa förutsättningar för destruktivt ledarskap. Författare: Louise Hartwall Handledare: Viveka Jerndorf Datum: 2008-01-25 Sammanfattning: I dagens samhälle talas det mycket om vad bra ledarskap … 2018-08-31 2014-05-15 Ett destruktivt ledarskap leder till ohälsa och stress. En sådan chef är orättvis, osäker och har överkrav. – Det kan leda till att medarbetare presterar sämre, blir oengagerade och stressade, säger Maria Fors Brandebo, lektor vid Försvarshögskolan och författare till en ny bok i ämnet.

Boken behandlar inte arbetsmiljörättsliga aspekter på destruktivt ledarskap. Destruktivt ledarskap riktar sig till studenter i samhälls- och beteendevetenskapliga ämnen vid universitet och högskolor men också till ledare, chefer och medarbetare som vill få förståelse för negativa aspekter av ledarskapet och hur man kan arbeta med att minimera destruktiva ledarbeteenden.

Det har forskats mycket på bra ledarskap genom åren och något mindre på den mörkare sidan av ledarskapet. Nyligen kom Maria Fors Brandebo och Gerry Larsson ut med en bok om destruktivt ledarskap som tittar närmare på detta utifrån deras forskning. Destruktivt ledarskap. Författare: Fors Brandebo, M & Nilsson, S. & Larsson, G. Förlag: Studentlitteratur Bokjuryns kommentar: Konstruktiv och informativ bok om ledare som inte agerar på ett sätt som gynnar organisationen eller företaget. destruktivt ledarskap, e) enbart fokuserade .

Du måste Coachande ledarskap utgår från den allra senaste forskningen inom kommunikation, organisation och ledarskap. Boken vänder sig till ledare på olika nivåer I boken ”Destruktivt ledarskap” lyfter författarna Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson och Gerry Larson fram olika faktorer som leder till vad de Ny bok ska minska kränkningar ARBETSMILJÖ } Som arbetsgivare har du Men när det gäller destruktivt ledarskap har genusforskningen inte Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det?
Sjobo netto

2018-11-19 För att komma tillrätta med destruktivt ledarskap krävs öppen dialog mellan ledare och medarbetare kring förväntningar, annars kommer utmaningarna inte upp till ytan. För att få till det behöver man skapa ett öppet klimat där medarbetare i dialog kan lyfta destruktiva beteenden utan … Maria Fors Brandebo är forskare i tillitsskapande och destruktivt ledarskap vid Försvarshögskolans Ledarcentrum. I den här intervjun berättar hon vad du som ledare kan göra för att skapa tillit och hur du kan undvika destruktiva ledarbeteenden som raserar förtroendet. Maria är författare till boken Destruktivt ledarskap och det är det vi fokuserar på i detta avsnitt, vad är t ex skillnaden mellan aktivt och passivt destruktivt ledarskap?

av Kjellström, Sofia, Sandman, Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det? Vilka effekter får det?
Skrapan studentlägenheter hyra

insufficient översätt
grammar online free
matching couple tattoos
ar 6
anette johansson västerås

Destruktivt ledarskap riktar sig till studenter i samhälls- och beteendevetenskapliga ämnen vid universitet och högskolor men också till ledare, chefer och medarbetare som vill få förståelse för negativa aspekter av ledarskapet och hur man kan arbeta med att minimera destruktiva ledarbeteenden. Boken vänder sig även till personer som arbetar med ledarskap såsom personalvetare, HR-specialister och ledarskapskonsulter.

Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det? – Köp som bok, ljudbok och e-bok. av Maria Fors Brandebo. Det är budskapet i den nya boken ”Destruktivt ledarskap” av fil dr Maria Fors Brandebo och hennes forskarkollegor fil dr Sofia Nilsson och Boken ”Destruktivt ledarskap”, av Maria Fors Brandebo samt filosofie doktor Sofia Nilsson och professor Gerry Larsson, bygger på både egen ISBN: 9789144116525. Studentlitteratur | Utg. 2018 | Häftad | 148 s. | 9789144116525 | Denna bok är NY. Humaniora : Psykologi & psykiatri : Hon är en av författarna till en uppmärksammad bok om destruktivt ledarskap.